FIM. depois de 2 anos..terminei a UNIP. macapá.

Aluno(a): FRANCISCO OSSION RODRIGUES LEITE

Página: Notas e Frequência

Disciplina Média Aulas Previstas Aulas Ministradas Faltas Permitidas Faltas Acumuladas Presença A-001 - Atividades Complementares 320 0 320 0     Disciplina Média Aulas Previstas Aulas Ministradas Faltas Permitidas Faltas Acumuladas Presença G3009 - Custo/Benefício e Impactos Organizadores dos Sistemas de Informação 60 0 60 0   Provas Nota Máxima Notas Não Oficiais Data da Prova Limite Revisão Notas NP  (Nota de Participação) 10.00 10.00 AP  (Avaliação Presencial) 10.00 10.00 MD  (Média da Disciplina) 10.00 10.00   Disciplina Média Aulas Previstas Aulas Ministradas Faltas Permitidas Faltas Acumuladas Presença G3011 - Desenvolvimento Sustentável 8.12 30 0 30 0   Provas Nota Máxima Notas Não Oficiais Data da Prova Limite Revisão Notas NP  (Nota de Participação) 10.00 10.00 AP  (Avaliação Presencial) 10.00 7.50 MD  (Média da Disciplina) 10.00 8.12   Disciplina Média Aulas Previstas Aulas Ministradas Faltas Permitidas Faltas Acumuladas Presença G3014 - Empreendedorismo e Estratégia de Negócios 6.25 30 0 30 0   Provas Nota Máxima Notas Não Oficiais Data da Prova Limite Revisão Notas NP  (Nota de Participação) 10.00 10.00 AP  (Avaliação Presencial) 10.00 5.00 MD  (Média da Disciplina) 10.00 6.25   Disciplina Média Aulas Previstas Aulas Ministradas Faltas Permitidas Faltas Acumuladas Presença G3045 - Projeto Integrado Multidisciplinar IV 100 0 100 0   Provas Nota Máxima Notas Não Oficiais Data da Prova Limite Revisão Notas PF  (Prova Final) 10.00 10.00   Disciplina Média Aulas Previstas Aulas Ministradas Faltas Permitidas Faltas Acumuladas Presença G3047 - Sistema de Informação para Planejamento Estratégico 60 0 60 0   Provas Nota Máxima Notas Não Oficiais Data da Prova Limite Revisão Notas NP  (Nota de Participação) 10.00 10.00 AP  (Avaliação Presencial) 10.00 10.00 MD  (Média da Disciplina) 10.00 10.00   Disciplina Média Aulas Previstas Aulas Ministradas Faltas Permitidas Faltas Acumuladas Presença G3049 - Sistemas de Informação Distribuído 60 0 60 0   Provas Nota Máxima Notas Não Oficiais Data da Prova Limite Revisão Notas NP  (Nota de Participação) 10.00 10.00 AP  (Avaliação Presencial) 10.00 10.00 MD  (Média da Disciplina) 10.00 10.00   Disciplina Média Aulas Previstas Aulas Ministradas Faltas Permitidas Faltas Acumuladas Presença G3050 - Sistemas de Informação para Processos Produtivos 60 0 60 0   Provas Nota Máxima Notas Não Oficiais Data da Prova Limite Revisão Notas NP  (Nota de Participação) 10.00 10.00 AP  (Avaliação Presencial) 10.00 10.00 MD  (Média da Disciplina) 10.00 10.00 ** Prova com nota ainda não calculada      ainda falta colocar as 320 horas d ecarga horária, em breve.

Trabalho Em Equipe: Fator Da Qualidade

Editar Artigo | O TRABALHO EM EQUIPE COMO FATOR DE QUALIDADE

As transformações sociais pelas quais passamos nas últimas décadas também desencadearam mudanças nas relações de trabalho. O conceito de competência foi ampliado e hoje ser competente não significa apenas demonstrar o conhecimento técnico exigido pela profissão, mas também ter autonomia para solucionar problemas e disposição para participar ativamente no ambiente de trabalho, tomando decisões e assumindo responsabilidades com base no trabalho em equipe.
Em outras palavras, qualificação esta baseada no conjunto de capacidades técnicas, mas principalmente na capacidade de organizar, coordenar, inovar, agir em situações nem sempre previsíveis, decidir e cooperar com a equipe de trabalho. Essas competências, construídas mediante aprendizagem em situações de trabalho ou não, configuram-se hoje como indispensáveis para o profissional garantir seu lugar ao sol.
A pergunta-se que se faz é: “Como adquirir todas essas competências de caráter técnico, pessoal, social e participativo?”. É claro que a vida se incumbe de ensinar a cada um, dentro de seus círculos sociais, muitas dessas competências, porém nosso objetivo aqui é repassar algumas técnicas, estimular o desenvolvimento das capacidades sócio-comunicativas dos futuros, uma vez que aprender a se comunicar e a viver em grupo também implica novas responsabilidades sociais.
Habilidades como saber se comunicar, negociar no grupo, apresentar as próprias idéias, discutir, ser curioso, saber ouvir, valorizar a opinião dos membros do grupo e perceber como a diversidade de visões sobre um mesmo problema enriquece uma discussão são atributos indispensáveis para o processo do trabalho em equipe.
 É preciso saber que não há espaço para individualismos no trabalho em equipe. Toda atividade é entendido como resultado de um esforço conjunto e, portanto, as glorias e os fracassos são de responsabilidade de todos os membros da equipe e não de um único membro. O sentido de equipe nasce da integração individuo/organização, evidenciada pela adesão espontânea aos compromissos e metas, sem a imposição de valores ou procedimentos. Só existe equipe quando todos conhecem os próprios objetivos e as metas da empresa e desenvolvem uma visão critica a respeito do desempenho de cada um e do grupo.
No trabalho em equipe, quando um perde, todos perdem; quando um ganha, todos ganham; quando todos cooperam, fica mais fácil realizar as atividades e os serviços ganham em produtividade e qualidade.

fonte:

Luiz Santos - Perfil do Autor:
Gestor de Recursos Humanos.
Consultor de Franquias Microlins - Região Norte.
Suporte Regional para franqueados em Liderança, Gestão de Pessoas, Vendas e Marketing.